Menu
Menu
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), Orta Vadeli Program (OVP) çerçevesinde Türkiye’de uygulanacak yeni bir emeklilik modelidir. 2024-2026 dönemini kapsayacak olan bu sistem, mevcut otomatik katılım sisteminin (OKS) yerine geçerek emeklilikte yaşanan gelir kaybını azaltmaya ve çalışanların yaşam standartlarını korumaya yönelik tasarlanmıştır.
TES, emeklilik döneminde bireylerin ek gelir elde etmelerini sağlayarak sosyal güvenlik sistemine tamamlayıcı bir yapı oluşturmayı hedefler.
TES, emeklilik döneminde bireylerin gelir kaybını minimuma indirmeyi amaçlar. Sistem sayesinde, çalışanlar aktif çalışma hayatlarında sahip oldukları yaşam standartlarını koruyabilecekleri bir ek emeklilik maaşı elde etme imkânına sahip olacaklardır.
Bu yeni modelle hane halkının tasarruf oranlarını artırmak, bireylerin hem sosyal güvenlik sistemi (SGK) üzerinden hem de TES aracılığıyla iki farklı emeklilik maaşı almasını sağlamak mümkündür.
TES, Türkiye’de sosyal güvenlik sistemine kayıtlı olan 4/A (işçi statüsünde çalışanlar) ve 4/C (memur statüsünde çalışanlar) grubundaki bireyleri kapsayacak.
4/B (Bağ-Kur) statüsünde olan bireyler ise TES kapsamında yer almayacak. Bu sistemle, çalışanlara ek bir emeklilik maaşı sağlanırken aynı zamanda emeklilik sürecinde güvence sunulması amaçlanıyor.
TES, OKS’den farklı olarak belirli bir ölçüde zorunluluk içerecek bir yapı olarak planlanmaktadır. OKS kapsamında katılımcılar gönüllü olarak sistemden ayrılabilirken, TES’ten çıkış yapmak bazı şartlara bağlanacaktır.
TES kapsamında katılım zorunlu olabilir ve yalnızca emeklilik için belirlenen yaş ve şartları yerine getiren bireylerin sistemden ayrılmasına izin verilebilir.
TES, çalışan, işveren ve devletin katkılarıyla bireysel bir hesapta biriken nakit katkıların emeklilik fonlarında yatırıma yönlendirilmesini esas alır. Çalışan, maaşından yapılan kesinti ile bireysel birikim oluştururken, işveren de belirli bir oranda katkıda bulunur.
Devlet ise bu katkılara ek destek sunar. Çalışanın maaşından yapılan kesintilere ek olarak işveren katkılarıyla büyüyen bu birikimler, emeklilik dönemi geldiğinde bireyler için ek bir gelir sağlar. Örneğin, bir çalışanın maaşından 500 TL’lik bir kesinti yapılacaksa, işveren tarafından da benzer bir tutar eklenir ve devletin de katkısıyla toplam tutar emeklilik fonlarına aktarılır.
TES kapsamında biriken kıdem tazminatları, çalışanın emeklilik dönemine kadar kullanılmaz. TES ile kıdem tazminatına erişim, ancak emeklilik yaşına (60 yaş) ulaşıldığında veya emeklilik şartları tamamlandığında mümkündür.
60 yaşına ulaşmadan sistemden çıkmak isteyenler ise bir defaya mahsus olarak birikimlerinin belirli bir oranını alabilirler. Geri kalan miktar emeklilik dönemine kadar hesapta kalmaya devam eder.
TES, kıdem tazminatlarıyla da uyumlu bir sistemdir. Bu yeni düzenlemeye göre işverenler, çalışanlarının maaşlarının %8,33’ü kadar bir tutarı her ay kıdem tazminatı olarak bireysel hesaba yatıracaklardır. Bu hesaplarda biriken kıdem tazminatı, emeklilik döneminde bireylerin yaşam standartlarını korumalarına yardımcı olacaktır.
Hizmetlerimiz
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, bireylerin emeklilik dönemlerinde maddi güvence sağlayarak sosyal güvenlik sistemine ek bir katkı sunar. TES’in avantajları şu şekilde sıralanabilir:
TES, “İkinci Basamak Emeklilik Sistemi” olarak da anılmaktadır. İlk basamak SGK’ya prim ödeyerek emeklilik hakkı elde etmek olurken, ikinci basamak ise bireylerin ek katkı ve birikim yapmasını sağlayan TES’dir. 2017’den bu yana uygulanan OKS ile bireyler SGK dışında da bir emeklilik maaşı alabiliyorlardı; ancak TES ile işveren katkısının da eklenmesi sayesinde bireyler daha büyük bir birikim yapma şansına sahip olacak.
TES, 2024 yılı itibariyle devreye girmesi planlanan bir sistemdir. Ancak kesin tarihler henüz netleşmemiştir ve TES’in yürürlüğe girmesi için bazı yasal düzenlemeler yapılması beklenmektedir. TES’in 2024 yılının ikinci yarısında devreye alınması ve ilerleyen dönemlerde de sistemin daha fazla detayının kamuoyuyla paylaşılması planlanmaktadır.
Mevcut durumda çalışanlar, işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilmektedir. TES ile ise kıdem tazminatları, emeklilik döneminde alınacak şekilde kurgulanmıştır. Çalışanlar, TES kapsamında işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatlarının bir kısmını alabilecek, kalan miktar ise emeklilik yaşına gelene kadar hesaplarında kalacaktır.
TES, çalışanların maaşlarından yapılan kesintilerin bireysel emeklilik fonlarında yatırıma yönlendirilmesini sağlar. Bu fonlar, çalışan tarafından belirlenebilir ve seçilen fonlara göre getiriler elde edilir. Bu sayede bireyler, emeklilik dönemlerinde kullanacakları birikimlerin nasıl yönetileceği konusunda özgür olacaklardır.
